高溫津貼不再是一項福利 而是一種對高溫下勞動者的補償
《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》日前遞交省十一屆人大常委會第二十八次會議審議，修訂草案規范勞動派遣行為以及高溫費發放規定，引起勞動者廣泛關注。
長期以來，高溫費發放規定只是地方政府的一個指導性文件，沒有法律效力，有的企業不按規定辦事。每到夏季，關于高溫費的投訴咨詢都是各地勞動監察部門的熱點。
修訂草案通過立法，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到國家規定標準以下的，應當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于江蘇省人民政府或者省有關部門規定的標準。
這就意味著，高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。
去年江蘇省相關部門曾作出明確規定，高溫天氣是指日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時，應向勞動者支付高溫津貼。去年6月底，江蘇省上調了高溫津貼標準，從事室外及高溫作業人員每人每月200元，對非高溫作業者不再設高溫津貼標準，可通過開展集體協商等方式，合理確定津貼標準。
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長期以來，高溫費發放規定只是地方政府的一個指導性文件，沒有法律效力，有的企業不按規定辦事。每到夏季，關于高溫費的投訴咨詢都是各地勞動監察部門的熱點。
修訂草案通過立法，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到國家規定標準以下的，應當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于江蘇省人民政府或者省有關部門規定的標準。
這就意味著，高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。
去年江蘇省相關部門曾作出明確規定，高溫天氣是指日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時，應向勞動者支付高溫津貼。去年6月底，江蘇省上調了高溫津貼標準，從事室外及高溫作業人員每人每月200元，對非高溫作業者不再設高溫津貼標準，可通過開展集體協商等方式，合理確定津貼標準。
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