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   縱觀全球知名企業(yè),它們都有一個(gè)共同點(diǎn),那就是都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的象征,是企業(yè)的靈魂所在,常常被人稱為通往成功之路的尚方寶劍。而在我們國(guó)內(nèi),關(guān)注企業(yè)文化的發(fā)展,也提上了企業(yè)發(fā)展的日程。從政治高度強(qiáng)調(diào)了文化建設(shè)的重要性。大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),已成為企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的課題。
  進(jìn)入二十一世紀(jì)以后,企業(yè)文化也成為了各大小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者口中的熱門詞匯,因?yàn)樗麄兛吹搅似髽I(yè)文化對(duì)企業(yè)來說的重要性——企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)全體員工共同價(jià)值觀的體現(xiàn);其核心就在于培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實(shí)際、催人向上、開拓創(chuàng)新、樹立領(lǐng)先的企業(yè)精神。而我們電力儀器儀表行業(yè),在幾千家生產(chǎn)企業(yè)中,真正擁有自己的企業(yè)文化卻寥寥可數(shù)。之所以會(huì)這樣,是因?yàn)橛械钠髽I(yè)家沒有看見企業(yè)文化的重要性,一心搞生產(chǎn),而忽略了文化建設(shè)。企業(yè)文化之所以重要,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
  一、企業(yè)文化是一種精神文化,它是向心力,把整個(gè)企業(yè)凝聚在一起。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化是經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn),不斷總結(jié)得出來,并被企業(yè)成員所認(rèn)可。它向外代表一個(gè)企業(yè),可以說是企業(yè)的另一招牌;向內(nèi)則是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn),也是全體成員的信念所在,而且它可以促進(jìn)全體成員朝同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。
  二、企業(yè)文化是一種制度文化。“沒有規(guī)矩,不成方圓!”正是有了企業(yè)文化的約束,企業(yè)才能更好的凝聚在一起。在企業(yè)文化的感召下,企業(yè)全體員工才具有了高度的責(zé)任感和統(tǒng)一性,換句話說,就是有了較強(qiáng)的執(zhí)行力,這樣就保障了企業(yè)的高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn),達(dá)到事半功倍的效果。同時(shí),在這樣的企業(yè)、這樣的員工共同營(yíng)造的氛圍下,所推出的產(chǎn)品和服務(wù)就具備了極高的附加值,也更容易被消費(fèi)者所接受、所信賴。
  三、企業(yè)文化是一種物質(zhì)文化。提起可口可樂,我們就知道“品牌,是一種情感”;提起韓國(guó)三星電子,我們就知道“以人為本,追求卓越”;提起海爾,我們就知道“崇尚創(chuàng)新”;提起微軟,我們就知道“激情文化”。
  這三種文化,好比三個(gè)同心圓,企業(yè)文化就是圓心,始終圍繞企業(yè)文化而旋轉(zhuǎn)。企業(yè)要提高整體素質(zhì),內(nèi)增凝聚力,外增競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說,企業(yè)文化的重要性甚至并不局限于企業(yè)自身,也是對(duì)社會(huì)具有深遠(yuǎn)影響的大事。經(jīng)過良好的企業(yè)文化熏陶出來的人才,對(duì)社會(huì)的重要性也是不言而喻的。
  所以總的說來,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的作用。還沒有重視文化建設(shè)的企業(yè),應(yīng)該從現(xiàn)在開始著手企業(yè)的文化建設(shè)。一是為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,二是能推動(dòng)行業(yè)和諧發(fā)展。我們武漢華天電力一直致力于創(chuàng)造一種“顧客至上、誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化,提倡高度關(guān)注細(xì)節(jié),長(zhǎng)期注重創(chuàng)新,這種企業(yè)文化體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),影響深遠(yuǎn)、穿越時(shí)空,必將成就拓普公司的終極目標(biāo)--打造世界一流的精品電測(cè)企業(yè),贏得至高市場(chǎng)榮譽(yù)。

 

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